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    1. 您的位置:

      總部人事部長

      2021-09-24 11:47:47

      一、崗位職責

      1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

      2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要

      3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

      4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

      6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

       7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

       8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

       9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

      10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

       11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

       12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作

      13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

       14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

       15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

       16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

      二、任職要求

      1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

      2、培訓經歷: ◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

      3、經驗: ◆8年以上相關工作經驗,3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。

      4、技能技巧: ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;

      態度 ◆具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; ◆具有解決復雜問題的能力; ◆很強的計劃性和實施執行的能力; ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。


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